角色： Product Manager
标题： Mid Level
薪资范围：65,000英镑– £70,000
公平： 0.05％EMI分享选项
位置类型： Permanent
经理： CEO
理想的开始日期：立即
不再。纸。收据！
在助焊剂，我们认为它’S疯狂的是，当支付过程的其余部分是数字的时，纸质收据仍然存在。纸质收据是不可循环的，食用油，树木和水，它们不适用于我们目前拥有的数字生活方式–所以我们正在一个使命来消除一次和所有人。
我们与英国的银行和零售商合作，以创建数字收据，直接向您的银行应用程序提供。我们正在寻找一种能够自信地定义，验证和交付产品愿景和战略的动态，智力和客户中心经理。您将在我们的跨职能B2B产品团队之一内工作，您将有机会成为该过程的所有阶段的驾驶员，从开始到优化。
多样性
技术推动我们日常生活的许多日子，技术部门的少数民族社区的代表性在最糟糕的是最佳和歧视性。我们鼓励大家申请我们的角色，特别是那些属于少数民族社区的角色。数字化世界的收据数据意味着建立一家公司的公司，该公司适用于包括非代表性非社区的人，以及我们可以实现这一目标的唯一方法是通过建立一个不同的团队。我们’致力于建立一个多样化的团队，并且不断寻找改善我们的流程来帮助我们的方法。我们与整个公司定期开放会议，讨论我们如何改变我们的努力，以支持多元化以招聘和包含在工作场所。如果您对我们在此空间所做的工作感兴趣，请在面试过程中询问我们！
你将在一天到一天的基础做什么
- 与团队合作的工作识别客户需要为客户和合作伙伴提供价值
- 与团队和利益相关者一起开发路线图以及支持它的连贯的产品积压。在这个积压上不断维护，优先考虑和迭代。
- 将产品创造力与周到的实验和迭代结合起来，找到与用户共鸣的想法
- 铅优先级排序和有效地与您的工程和设计同事合作，以做出正确的权衡，并确保功能快速有效地提供交付
- 启动以迭代和改进后，跟踪和监控您的功能和功能
- 与您的团队沟通以不断改进您的工作方式，确保每个人都富有成效，快乐和高效
- 在您可以为产品周期的所有阶段提供贡献的环境中，从发现到运输和优化
要求
我们在寻找什么：
- 您有3年以上的产品管理经验，包括B2B体验，从概念发布的世界级产品
- 您熟悉迭代的发展原则和实践，包括将大型产品目标突破到小型，可实现的切片中，以便早期和频繁交付
- 您对建立最佳用户体验的热衷，使用数据和进行用户研究来指导您的决策并衡量您的进度
- 你很舒服地处理歧义，包括从头划痕进行产品发现，发现我们可以解决的问题
- 您有强有力的方法和过程，驱动您的产品决策
- 您有一个团队第一的态度，并开发了确保您的团队快乐，有动力和生产力的技术
- 您很乐意在快节奏的高增长启动中工作
- 你对我们的使命令人兴奋的是，让纸张收据成为过去！
奖励积分：
- 在快速增长的创业方面工作的经验
- 金融气中数据产品工作的经验
- 使用API产品的经验
面试过程
- 拜访人才团队
- 技能调用产品经理
- 在线白板采访（与PM和CEO）
- 在线经验访谈（与设计，工程和产品团队的成员）
- 在线领导访谈（CTO或COO）
好处
赔偿
- 65,000英镑– £70,000
- 0.05％EMI分享选项
好处
- 36假期（INC银行假日）
- MacBook Pro和其他设置
- 磁共振俱乐部–任何助焊剂零售商每月25英镑
- 个人发展基金– £500 per year
- 个人日子照顾你的心理健康
在办公室，狗友好的环境
Covid19更新的福利
- 虚拟社交（舞蹈，葡萄酒品尝，游戏，投资，哈帕道等！）
- 慷慨的covid病情
- 可选择使用政府指导许可的Covid Safe Office