领导产品经理(全球偏远)

全职 任何地方

职位描述
我们是来自世界各地的多元化,完全分布的团队,致力于共同愿景,以提高在线信托标准。

加入我们的团队作为铅产品经理,并帮助塑造我们的扩大隐私产品套房。

作为我们越来越多的团队的一部分,您’LL直接负责主要的公司目标。这涉及与各级团队成员合作,并直接工作为项目的个人贡献者:运行研究,设置要求,查看数据,想到更好的解决方案,以及在我们的产品中缩小主要差距。项目示例包括开发现有产品中的新功能,并有助于定义新的隐私产品。注意此角色并不符合’T有直接报告,因为我们在分布式领导模式中合作。

我们授权我们的团队在工作中自我导向和自我激励。在我们所做的一切中,我们的目标是秉承我们的价值观:构建信任,问题假设和验证方向。

你会做什么:

  • 通过PostMortem提出的提案,评估问题,提出高影响解决方案,并针对一系列成功标准执行。
  • 监督跨职能团队的合作以定义,优先级,开发新产品或功能。
  • 为我们的隐私产品组成的产品战略获取所有权。
  • 与用户见解团队合作以了解我们当前和潜在用户的信息。
  • 为产品质量维持高标准,并帮助我们在我们的产品上满足它。
  • 代表公司外部,例如当前或潜在的合作伙伴。
  • 了解隐私威胁景观的方式如何发展,并与工程师一起识别我们应该集成到我们产品中的新功能,以保护用户免受显着的新威胁。

我们在寻找什么:

  • 10年多年的经验,包括与产品开发/管理有关的领导角色4多年(例如,主管,主任等)。
  • 通过推出(包括一个具有大而多样化的用户群(即,>500k每周活跃的用户)。
  • 经过验证的战略领导技能,包括目标设置,路线式和项目资源。
  • 能够有效地与技术和非技术利益相关者进行沟通。
  • 经验利用实验和数据来告知产品决策。
  • 从用户反馈中收集和学习的经验。
    优秀的产品直觉和味道。
  • 将复杂的技术主题(例如,互联网上的隐私)翻译成简单的产品解决方案。
  • 出色的书面和口头沟通技巧。

 

Duckduckgo文化
For over a decade, we’ve built a unique culture that helps us continuously improve job satisfaction and productivity. Want to know more? Check out DuckDuckGo Culture: How We Work (//duckduckgo.com/assets/hiring/how_we_work.pdf) for an overview of how we collaborate worldwide.

你的幸福
Maintaining satisfaction at work is one of our company objectives, just like maintaining and improving our private search engine. Our Team Member Support Guide (//duckduckgo.com/assets/hiring/team_support_guide.pdf) explains how we make you our top priority.

其他要知道的事情:

  • 有时我们会见面!期待每年至少旅行两次:一劳永逸地举行,再次为团队撤退(每个〜4-5天)。
  • 虽然这是一份全职工作,但我们提供一个无核心时间的灵活的工作安排,期望每周平均承诺40小时。

招聘过程
Hiring works best when it’s a two-way street. Learn how we help you get to know DuckDuckGo and envision your future role here. Find out more about how we hire (//duckduckgo.com/assets/hiring/how_we_hire.pdf).

Duckduckgo为所有团队成员和申请人提供平等的工作机会,并禁止任何类型的歧视和骚扰,而无需参考种族,颜色,宗教,年龄,性别,国家来源,残疾状态,遗传,受保护的退伍军人身份,性取向,性别认同或表达,或受联邦,州或当地法律保护的任何其他特征。

如果您认为在这种环境中可能茁壮成长,我们很乐意收到您的来信。

请注意:
成功的候选人将受到背景检查。
通过申请此角色,您确认提交的信息是准确的,您理解伪造是拒绝就业或终止的原因。

申请这份工作 通过电子邮件发送您的详细信息 prakash@duckduckgo.com